Recomendaciones para realizar denuncias y consultas sobre irregularidades: 1.- Comunique aquellos hechos, omisiones y situaciones en la organización que puedan ir contra las disposiciones y normas legales o en contra de su código ético o resultar perjudiciales para los intereses de las personas trabajadoras, colaboradoras, clientes u otras terceras partes interesadas, y los propios de la entidad. Su objetivo es ayudar a corregir y mejorar el comportamiento en la organización, absténgase de utilizarlo con ánimo de perjudicar. 2.- Utilice un lenguaje que sea claro pero respetuoso con las personas y veraz en sus afirmaciones. 3.- Explique lo que convenga a la situación con sencillez, sea espontáneo y sincero, aporte la información tan completa como le fuera posible, y de manera que los hechos puedan ser contrastables y la situación manejada para corregirla. 4.- En su comunicación trate de indicar los siguientes contenidos: • Cuál o cuáles son los hechos u omisiones Irregulares o que violan las leyes o las normas Internas de la entidad • Cómo, dónde y cuándo ha sucedido, sucede o sucederá. • Quiénes son las personas o partes involucradas. • Quiénes son los testigos, si los hubiere. • Cuántas veces se ha producido o si se trata de un suceso aislado. • Cuál considera que podría ser la causa, el motivo o la ocasión que induce a que ocurra. • Si hubo, hay o habrá valores económicos involucrados y el alcance de los mismos. • Si se pueden encontrar pruebas, cuáles y cómo localizarlas.
