Desde enero de 2024 Peñascal Kooperatiba trabaja con CEPES, la Confederación Empresarial Española de Economía Social, en el proyecto «Apoyo a la transición de las personas trabajadoras de las empresas de inserción al trabajo ordinario».
El proyecto aborda problemas comunes entre las personas que trabajan en nuestras empresas de inserción como son: barreras comunicativas o idiomáticas, complicaciones a la hora de adaptarse al puesto, entorno social de la empresa (compañeros/as, personas encargadas…) y en algunos casos prejuicios o miedos a la contratación, complicaciones por trámites con extranjería en el caso de renovaciones de permisos de trabajo… El proyecto busca de esta manera garantizar el mantenimiento y mejora en el empleo y facilitando la transición a empleos en el mercado ordinario.
En este tiempo también se viene trabajando con las empresas del entorno local, para detectar puestos de trabajo donde estas personas pueden encajar.
La actividad se articula en torno a talleres que están concebidos como espacios de aprendizaje y crecimiento compartido. En total, se han desarrollado 12 talleres orientados a reforzar tanto las competencias personales como las digitales, claves para el acceso, el mantenimiento y la mejora del empleo.
Las sesiones han abordado contenidos como la firma digital, el uso de aplicaciones de la administración pública, las habilidades personales para la incorporación y la permanencia en el puesto de trabajo, así como la preparación de la entrevista laboral. Más allá de la formación técnica, los talleres han puesto el acento en el fortalecimiento de la confianza, la autonomía y la capacidad de adaptación.
Los aprendizajes adquiridos han sido incorporados de forma progresiva a la vida personal y laboral de las personas participantes, facilitando una mayor autonomía en la gestión de trámites, una mejora en la relación con el entorno laboral y una mayor seguridad en los procesos de búsqueda y mantenimiento del empleo. Este proceso formativo ha tenido, además, un impacto positivo en sus puestos de trabajo y en las empresas en las que desarrollan su actividad, contribuyendo a una mayor eficacia, responsabilidad y estabilidad laboral. Se trata, en definitiva, de encuentros donde el conocimiento se construye de manera colectiva y en los que cada avance, por pequeño que sea, suma en el proceso de crecimiento personal y profesional.
